Кадровая политика
Система управления персоналом ТОО «Трубремцентр» нацелена на формирование команды высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, заинтересованных в общем успехе, и делающих все для его достижения, путем выполнения производственных и коммерческих задач, стоящих перед компанией и строится на основе корпоративной стратегии и конкурентоспособности.
В рамках системы управления персоналом проводится:
- контроль за соблюдением режима и условий труда;
- поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
- создание конкурентных условий оплаты труда;
- проведение корпоративных мероприятий;
- осуществление социальной политики;
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- оценка, обучение и развитие персонала.
Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции.
Большое внимание уделяется дальнейшему развитию кадрового потенциала. Ежегодно выделяются средства на развитие и обучение персонала.